הפוטנציאל הטמון במגיפת הקורונה לשינוי תרבות הארגון

נגיף הקורונה, ללא ספק עושה שמות ומהווה איום משמעותי על העולם.

התעשייה כמעט ומושבתת וארגונים רבים עושים הכל כדי לשרוד עד יעבור זעם.

כאן בדיוק ניתן לראות את נקודת האור.

עסקים רבים מפנימים כי העבודה מהבית היא כורח המציאות כאשר העובדים נמצאים בהסגר ומנועים מלהגיע לעבודה, כך הארגון נחשף לשיטות עבודה חדשות שמייעלות ומפרות את ארגוני הצווארון הלבן דרך עבודה מרחוק. תוסיפו לזה את המגמה של דור ה -Y וה- Z שתשנה פני ארגונים רבים לפי התחזיות, כבר בשנים הקרובות ותקבלו שינוי בתרבויות ארגוניות מהיר אפילו יותר.

במאמר שפרסם ארז בוגנים בכלכליסט כתב כי: "הסדרי עבודה גמישים ייהפכו בוודאות למרכיב משמעותי מתעצם בחברות וארגונים. בני דור המילניאלס, ששיעורם בשוק העבודה יגיע ל–75% ב–2025, יאיצו מגמה זו."

מחקרים שבוצעו בעבר הוכיחו על פריון גבוה בעשרות אחוזים של עובדים מהבית והתהליך הנוכחי שנכפה על סין יכול לעודד ארגונים רבים בעולם לשינוי תרבות ארגונית בהתאם.

סין הינה המעצמה הגדולה בעולם שנאלצת לעבור לעבודה מהבית ומזה כולנו נוכל להרוויח.

למאמר בכלכליסט על הסדרי עבודה גמישים:

https://www.themarker.com/career/.premium-1.7530822

האם אתם בעד עבודה מהבית?

האם אתם חושבים שהשוק מוכן לכך?

מהם גבולות הגזרה שלכם בעת העבודה מהבית?

 

אין תגובות

כתיבת תגובה
כניסה